salaire de base    prime d'ancienneté    prime de rendement    heures supplémentaires    complément à la prime de rendement    prime de métier    prime d'expérience    indemnité de sujétions horaires    indemnité d'astreinte
en activité 100% 100% 100% 100% si réellement faites 100% si heures supplémentaires forfaitisées en 2001 100% 100% oui selon l'organisation collective du travail préalablement arrêtée par le chef de service oui après service fait
à temps partiel à 50% 50% 50% 50% oui si réellement faites et payées au taux normal selon l'article 5 du décret n°84-105 oui à 50 % si heures supplémentaires forfaitisées en 2001 50% 50% oui selon l'organisation collective du travail préalablement arrêtée par le chef de service oui après service fait
indemnité exceptionnelle servie en cessation progressive d'activité 30% 30% non non non non non non non
indemnité  forfaitaire servie en congé de formation professionnelle 85% 85% non non non non non non non
forfait de rémunération prévu par la circulaire DP/GP3 du 20 janvier 1981 versé durant  les congés de maladie oui oui oui oui, sur la base des 3 derniers mois d'activité oui oui oui oui non
exemples : congés de maladie à plein salaire (ordinaire, CLM, CLD à 100%, mi-temps thérapeutique, …) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% non
exemples : congés de maladie à demi-salaire (ordinaire, CLM, CLD à 50%, …) 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% non
revenu de remplacement servi en congé de fin d'activité 75% sur la base des 6 derniers mois 75% sur la base des 6 derniers mois 75% sur la base des 6 derniers mois 75% sur la base des         6 derniers mois 75% sur la base des 6 derniers mois non non non non
prise en compte dans le coefficient de liquidation de la pension de retraite oui oui oui oui oui non non non non